公布员工违纪事实和处理结论，侵害员工名誉权吗？

基本案情

赵某系某公司财务人员，经公司财务审核时发现：2016年10月7日，赵某挪用公司款项1次，数额3000余元，但已于公司财务审核前半月左右返还公司；2016年8-11月，赵某虚假报销共计5次，每次数额均不大，最多的一次计500余元；除上述情形外，赵某还存在其它违反公司财会规章的行为，如未将业务款及时入账等等……就赵某挪用公司款项和虚假报销问题向公安机关报案后，因未达到立案标准而未予立案。2016年12月中旬公司与赵某谈话，在事实面前，赵某认可公司的调查结果，后公司于2016年12月下旬以赵某严重违反企业规章制度为由而解除双方劳动合同，并按公司《关于员工违纪处理的公告规定》在公司内网公布了赵某的违纪事实和公司处理结果。赵某虽然认可公司的处理决定，但认为公司擅自公布其违纪事实和处理结论系侵害其名誉权……

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