盘点HR日常最易触犯法律的10大行为

一、招聘时涉歧视性内容

HR行为

招聘时常这样写：

(1)大学本科及以上学历，计算机相关专业，211/985院校毕业生优先考虑

(2)男性，35周岁以下，五官端正，无肢体残疾

(3)上海户籍或者居住在公司附近者优先考虑

涉嫌违反

《就业促进法》以及相关法律中的规定。用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。这里的歧视性内容包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。

构成就业歧视、违法、侵犯平等就业权。公司不仅需要赔礼道歉，还要支付员工经济损失、精神损害金等。成都首例乙肝就业歧视案调解告终，用人单位向应聘者道歉，并且赔偿7000元。

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