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基本案情：
劳动者主张用人单位系违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系并支付实际恢复之日止的工资。
2015年10月8日，高某进入上海某服饰有限公司工作，双方签订劳动合同约定试用期2015年10月8日至2016年1月7日，并未约定劳动合同期限，2015年11月30日，上海某服饰公司以高某工作能力和工作态度不符合公司要求，试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。高某实际工作至2015年11月30日，工资结算至2015年10月31日。于是2015年12月3日，高某向上海市徐汇区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服饰公司：1、自2015年12月1日起恢复双方劳动关系;2、按每月4,500元标准支付自2015年12月3日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。
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