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引 言
“在法庭上，只有证据，没有事实。”这句法学名言并非否认事实的重要性，而是强调，在法庭上，只有被证据证明了的事实才是事实，无证据支持的事实，是无法被承认的。所以，纵然你有一肚子委屈，如果拿不出证据，也只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。
笔者代表企业处理过诸多劳动案件，经常会有企业找到笔者理直气壮地说出一大堆解除问题员工的理由，但是当笔者问及有没有留存相关证据时，企业就会显得底气不足。在实务中，没有及时固定证据是企业常见的问题。
那么，如果企业和问题员工发生劳动争议，而企业又没有及时保存证据，有什么亡羊补牢的方法吗?
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