产假与年休假，可否兼得？

【案情简介】

2013年1月1日，李某应聘到A公司工作，双方订立了期限至2014年12月31日止的劳动合同。2014年12月31日，李某与A公司因合同期限届满，终止了劳动关系，A公司也依据相关规定向李某支付了终止劳动合同的经济补偿金。此时，李某向A公司提出了要求A公司支付2014年度未休年休假工资的请求。A公司认为，2014年6月15日，李某刚享受完产假，其产假天数远多于其应享受的年休假天数，因此认为李某不应当再享受当年度的年休假。李某与A公司就年休假工资事宜协商不成，于2015年1月向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。最后，仲裁委支持了李某年休假工资的仲裁请求。

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