劳动者离职后,股权如何处理?最高法院:约定股权回购合法有效(17个真实判例)

本文通过检索和梳理17个真实判例,整理了股东请求公司回购股权的三种法定情形及两种约定情形。

劳动者离职后,股权如何处理?最高法院:约定股权回购合法有效(17个真实判例)

本文通过检索和梳理17个真实判例,整理了股东请求公司回购股权的三种法定情形及两种约定情形。

根据《公司法》第七十四条的规定,有以下三种法定情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可请求公司回购股权。1、公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;2、公司合并、分立、转让主要财产的;3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

《公司法》虽未明确指出公司章程可以另行约定公司回购股权的情形,但根据相关案例的裁判观点,在《公司法》第七十四条规定的三种情形外,公司和股东还可以通过约定的方式另行确定公司回购股权的其他情形。例如,章程可以约定在公司侵犯股东权利、股东离职等情形下,公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回购其股权)。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论