搜索女员工要生孩子，按劳动法、妇女权益保护法等现行对“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。
日前，江苏南通海门法院审结一起单位辞退哺乳期女员工的劳动合同纠纷案，女员工被判败诉，这究竟是怎么回事?
2005年7月起，海门女青年邓某与当地一家公司建立了劳动关系。2015年5月11日起，邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。
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女员工要生孩子，按劳动法、妇女权益保护法等现行对“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。
日前，江苏南通海门法院审结一起单位辞退哺乳期女员工的劳动合同纠纷案，女员工被判败诉，这究竟是怎么回事?
2005年7月起，海门女青年邓某与当地一家公司建立了劳动关系。2015年5月11日起，邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。
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