搜索“有功则奖、有过则惩”，是企业维持管理秩序、实现高效运营的必要保障。
然而，在企业的日常人力资源管理实务中，一旦涉及对员工的惩处时，HR们往往会碰到各种各样的障碍。
更有甚者，因为公司在处罚员工过程中存在一定的瑕疵，而被员工认为侵犯了自己的名誉权、隐私权，从而产生一系列纠纷。
笔者挑选了三则具有代表性的员工诉公司侵权案例，对其差异化特点进行了比较分析。在此基础上，提出了几点预防措施，旨在为企业的人力资源合规管理提供参考建议。
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“有功则奖、有过则惩”，是企业维持管理秩序、实现高效运营的必要保障。
然而，在企业的日常人力资源管理实务中，一旦涉及对员工的惩处时，HR们往往会碰到各种各样的障碍。
更有甚者，因为公司在处罚员工过程中存在一定的瑕疵，而被员工认为侵犯了自己的名誉权、隐私权，从而产生一系列纠纷。
笔者挑选了三则具有代表性的员工诉公司侵权案例，对其差异化特点进行了比较分析。在此基础上，提出了几点预防措施，旨在为企业的人力资源合规管理提供参考建议。
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