没有约定经济补偿金条款，竞业限制协议还有效吗？

审理法院：上海市崇明县人民法院

案号：(2015)崇民一(民)初字第6346号

审结日期：2015-12-11

案由：竞业限制纠纷

【正文】

基本案情：

2011年7月1日至2015年3月18日期间，魏某在上海某服务公司工作。

2011年7月1日，双方订立书面合同，魏某劳动合同期限为2011年7月1日至2012年7月1日止，受聘职位为销售助理，月工资为1500元。合同还约定：如果劳动者违反竞业限制义务，应支付违约金人民币(以下币种均为人民币)30万元。

2011年8月5日，双方签订《商业秘密及知识产权保护协议》，约定：竞业限制补偿金包含在原告的工资中，如果劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金50万元至100万元。

2012年8月22日，魏某与上海某服务公司续订劳动合同，又作了类似的约定。

2015年3月18日魏某从上海某服务公司离职，2015年5月21日魏某创立公司，经营内容与魏某原公司相同。上海某服务公司认为魏某已经违反了竞业限制协议，因此该服务公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令魏某支付竞业限制违约金50万元。仲裁委裁决魏某支付给上海某服务公司竞业限制违约金人民币30万元。

魏某不服，向法院起诉，称自其离职后该服务公司从未支付过竞业限制经济补偿金，并且竞业限制协议也未有竞业限制补偿金条款，据此魏某认为竞业限制协议无效。

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