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员工张某因患糖尿病于2013年3月13日进入上海市第一人民医院上海交通大学附属第一人民医院（三级甲等）治疗，2013年3月25日张某出院时该院为其出具了《医务证明书》，诊断要求张某静休1个月。张某出院后将有关医疗资料提交给公司，公司要求张某必须到其指定医院复查，张某拒绝公司安排的复查并休假一个月。公司以张某2013年3月26日后旷工为由，解除与张某之间的劳动合同，张某提起劳动争议仲裁诉讼，要求确认公司解除劳动合同违法。
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基本案情：
员工张某因患糖尿病于2013年3月13日进入上海市第一人民医院上海交通大学附属第一人民医院（三级甲等）治疗，2013年3月25日张某出院时该院为其出具了《医务证明书》，诊断要求张某静休1个月。张某出院后将有关医疗资料提交给公司，公司要求张某必须到其指定医院复查，张某拒绝公司安排的复查并休假一个月。公司以张某2013年3月26日后旷工为由，解除与张某之间的劳动合同，张某提起劳动争议仲裁诉讼，要求确认公司解除劳动合同违法。
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