劳动法中各类费用计算基数大全！

经常会接到企业咨询，询问劳动法中有关补偿金、代通知金等按什么标准计算。为此，编者整理本计算基数大全，以供实务操作参考。

一、解除（终止）劳动合同经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数（即劳动者解除/终止劳动合同前12个月月平均工资），按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本地区主流观点认为凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。

备注：

（一）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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