工作地点能否宽泛约定？

案例介绍

赵某于2012年11月进入上海某公司，担任行政人事工作，工作地点位于徐汇区，双方签订为期2年的劳动合同。合同中约定工作地点为“上海市区”，并约定公司有权调整员工的工作地点，员工应服从。2013年8月，因业务扩展，公司在青浦开设了一个工厂，位于徐汇总部的行政人事部除了留任的2人外，全部调派去青浦工厂工作。赵某就在调派之列。赵某因为离家太远，不同意公司的调派，希望自己能继续在徐汇工作。2013年9月初，公司向赵某等员工发出了正式的工作地点调整通知书，要求其在收到通知后5日内到青浦工厂上班。赵某不满公司的决定，于是没有到工厂报到，也没有上班。一周后，公司认为赵某不服从公司的安排，书面通知赵某解除劳动关系。赵某不服，提起仲裁。

问题聚焦

公司的操作是否可行？解雇是否合法？需要注意哪些问题？关于工作地点的约定及变更，你有什么更好的建议？如果公司以客观情况发生重大变化来处理员工的，是否可行？需要注意哪些问题？就本案而言，公司如何应诉？

......