调岗合法但不合理，公司为此买了单

本案争议焦点：1.岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化，服饰公司是否属于法定调岗？2.劳动合同约定工作地点为“天津”能否调整到“上海”？

Lolali 2017年03月10日 HR资讯

内容摘要

企业在未与员工协商的情况下，便口头通知员工岗位调整或寄送调岗通知书。一但员工未在规定时间去新岗位报道，企业便认定员工旷工与其解除劳动关系。这样任性的行为要不得！法律规定了企业调岗的三种类型：法定调岗、默视调岗、协商一致调岗。

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