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《工伤保险条例》第十六条规定了工伤认定的排除事由，但排除事由的滥用也难免带来劳动者利益保护的缺失.特别是工伤认定部门以醉酒排除原则为由不予认定工伤时.法院应当本着工伤保险立法的原则和具体情形予以审查，查明劳动者是否因工作原因饮酒随后造成伤害，同时严格区分饮酒与醉酒之间的区别.并通过举证责任分配，限制醉酒排除事由适用的随意性。
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裁判要旨
《工伤保险条例》第十六条规定了工伤认定的排除事由，但排除事由的滥用也难免带来劳动者利益保护的缺失.特别是工伤认定部门以醉酒排除原则为由不予认定工伤时.法院应当本着工伤保险立法的原则和具体情形予以审查，查明劳动者是否因工作原因饮酒随后造成伤害，同时严格区分饮酒与醉酒之间的区别.并通过举证责任分配，限制醉酒排除事由适用的随意性。
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