搜索引言
不少企业会为员工提供统一的员工宿舍，对员工一方来说，给生活工作带来了便利、节省了租房和通勤成本；对企业一方来说，一方面便于加强对员工的管理，另一方面又体现了企业对员工的照顾，有利于营造良好的企业氛围。同时，也会有企业基于某些考量，选择另一种为员工提供居住方面便利的方式——发放住房补贴，相比之下，这对于不习惯集体居住环境的员工也是一种吸引。但是，企业是否必须为劳动者提供员工宿舍或住房补贴呢？如果企业有意向择一为之，提供员工宿舍和发放住房补贴又各有哪些风险？该如何选择？
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引言
不少企业会为员工提供统一的员工宿舍，对员工一方来说，给生活工作带来了便利、节省了租房和通勤成本；对企业一方来说，一方面便于加强对员工的管理，另一方面又体现了企业对员工的照顾，有利于营造良好的企业氛围。同时，也会有企业基于某些考量，选择另一种为员工提供居住方面便利的方式——发放住房补贴，相比之下，这对于不习惯集体居住环境的员工也是一种吸引。但是，企业是否必须为劳动者提供员工宿舍或住房补贴呢？如果企业有意向择一为之，提供员工宿舍和发放住房补贴又各有哪些风险？该如何选择？
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