搜索为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，用人单位制定规章制度也应当谨慎小心，否则，可能不知不觉就违法了。
以下小编和大家一起来看看哪些情况下扣工资是合法的，哪些情况下是不合法的。
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为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，用人单位制定规章制度也应当谨慎小心，否则，可能不知不觉就违法了。
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