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案例回顾：
2015年9月15日，张某到某市劳动保障监察支队投诉。张某称其在A银行从事信贷工作，因个人发展及家庭原因，欲跳槽至B银行从事市场营销工作。为此，2015年7月上旬，张某向原单位提出解除劳动合同并当场递交辞职申请。在递交辞职申请30天后，张某离职。2015年9月份，B银行要求张某持原单位解除劳动合同证明到人力资源部报到，但A银行以双方签订的竞业限制协议中有禁止其离职后两年内到同类竞争关系的其他用人单位工作条款，且张某在已违约的情况下未支付违约金为由，不予开具解除劳动合同证明。
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