员工不辞而别等于自动离职？

问：我公司一名员工蔡某于2012年5月应聘入职位我公司（我公司在广州市），双方签订了三年期的劳动合同，约定蔡某担任行政经理工作。入职后，蔡某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2014年4月，蔡某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到我公司上班。我公司尝试与其进行联系，但蔡某手机却一直处于关机状态。于是我公司做出决定，以蔡某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并停缴了蔡某的社会保险和住房公积金。

最近蔡某回到公司上班，我公司认为，因其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。但蔡某说自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但我公司认为按照《员工手册》等制度规定，员工擅自离岗超过三天的，属于自动离职。不同意蔡某再回公司上班。蔡某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金14000余元。蔡某的要求能否获得法律支持？我公司的做法是否符合劳动法？

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