企业如何良性设计陪产假制度？ -HR730-人力资源资讯早餐

陪产假，有的地方称之为“护理假”，2016年1月1日前，大部分地方对于老公的陪产假并无规定，有的地方仅仅规定女员工晚育的，其老公可享受晚育护理假等。2015年12月27日修订的《人口和计划生育法》明确：合法生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。随后各地修订和实施的当地人口和计划生育条例对于夫妻合法生育的，明确规定老公可享受陪产假（至于老公陪产假的天数，各地规定存在较大区别，少则7天、多则30天，具体参见当地人口和计划生育条例），比如2016年3月北京新修订的人口和计生条例明确：夫妻合法生育的，老公可享受15陪产假，且老公在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
然而，法律法规关于老公陪产假的规定仍是比较简单，因此，如何理解和执行陪产假规定、如何通过规章制度进行陪产假的制度设计等，则是企业不得不面对的一个现实问题。

......

企业如何良性设计陪产假制度？

法律法规关于陪产假的规定比较简单，导致员工或/和企业产生不少误解，进而引发争议。因此，企业如何良性设计陪产假制度尤为必要。