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有一员工本单位连续工龄超过10年，之前也有“泡病假”的行为，近期的病假诊断为抑郁症，已经2个多月连续在家休息，短期内不会回来上班，按照工龄他的医疗期会有1年多，该员工任职的是主管职位带领一个团队，长期缺勤导致正常工作无法开展，是否可以将其转岗到一般员工的岗位，并相应降薪？只有将他转出现任的管理岗位，我们才可以正式安排一个新的主管接替他的工作。
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有一员工本单位连续工龄超过10年，之前也有“泡病假”的行为，近期的病假诊断为抑郁症，已经2个多月连续在家休息，短期内不会回来上班，按照工龄他的医疗期会有1年多，该员工任职的是主管职位带领一个团队，长期缺勤导致正常工作无法开展，是否可以将其转岗到一般员工的岗位，并相应降薪？只有将他转出现任的管理岗位，我们才可以正式安排一个新的主管接替他的工作。
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