搜索实践中，因用人单位不及时为劳动者办理离职手续而发生纠纷的案例很多，常见的类型有这几种：第一类是员工离职未履行相应的义务，比如未及时将单位的电脑、手机、客户资料、财务账册等单位公用物品归还；第二类是企业不想员工离职，试图用不办理退工来留住人才；第三类是企业故意刁难劳动者。不管出于何种原因，上述几类做法都是错误的。那么对于离职时不交违约金的劳动者，单位是否可以不办理离职手续来限制员工呢？我们通过具体案例来了解一下。
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实践中，因用人单位不及时为劳动者办理离职手续而发生纠纷的案例很多，常见的类型有这几种：第一类是员工离职未履行相应的义务，比如未及时将单位的电脑、手机、客户资料、财务账册等单位公用物品归还；第二类是企业不想员工离职，试图用不办理退工来留住人才；第三类是企业故意刁难劳动者。不管出于何种原因，上述几类做法都是错误的。那么对于离职时不交违约金的劳动者，单位是否可以不办理离职手续来限制员工呢？我们通过具体案例来了解一下。
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