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根据一名前Uber工程师日前在网上发表的文章内容来看，这家近年来发展异常迅速的共享经济企业内部似乎存在着非常严重的性别歧视问题。
现支付解决方案初创公司Stripe员工苏珊-佛洛尔（Susan J. Fowler）曾在2015年的时候入职过Uber，但她在入职后很快发现该公司的企业文化有些“奇怪”、“迷醉”，甚至是令人感到“恐怖”。在她的描述中，她认为Uber内部充满了性别歧视制度、HR不作为、组织架构也异常混乱。
据佛洛尔透露，她在2015年加入Uber后几周就发现自己的经理在公司内部的聊天工具里通过发送黄色图片的方式对她进行性骚扰。
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