入职培训期间，新员工与用人单位一定需先建立劳动关系吗？
如果用人单位的培训仅是短期培训，或者用人单位愿意直接与新晋员工建立劳动关系，则应在培训前，或者培训开始后的一个月内与员工签订劳动合同。
有的用人单位需要对员工进行较长时间的入职培训，员工掌握一定技能后，经考核才可上岗。对于这种处于入职培训期的员工，用人单位可考虑不必先建立劳动关系，而是可先建立培训关系，即一种民事合同关系，以避免直接进入劳动关系而导致的法律风险及成本。具体应做好以下几个方面：
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