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刚刚进行不到半年的张博士离职了，原因很简单也很俗套：没前途和没钱途。
张博士从沪上某知名高校金融专业博士毕业，之后在实体行业工作两年，收入不菲。但是张博士一心想重回金融业，于是于去年7月来到本单位，一家国有大型商业银行。
入职之后，张博士开始逐渐意识到，看似位于金融界核心的银行业，其实并没有表面上那么令人羡慕。首先是收入比之先前近乎腰斩；其次，国有商业银行晋升渠道相对闭塞，短期内看不到晋升的可能。经过认真思考，他认为“前途和钱途”都要紧，最终选择回到原单位就业。
而张博士，是笔者进入本部门后所见的第四位主动离职的同事。笔者于2014年7月入职，部门人数不少，约有40多人，但平均年龄偏大，30岁左右的“精壮劳动力”明显不足。相继离职的同事们，有一些共同的特征：“高学历+年轻+男”。
四位离职的同事年龄平均在33岁，都为男性，有的单身有的成家，四人离职共同的理由也都一致（也许这个社会对男性完成“雄性竞争”有着更多的期待吧）。笔者虽然还身在曹营，却与四位同事感同身受，开始思考国有商业银行员工离职这一问题。
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