刚刚进行不到半年的张博士离职了,原因很简单也很俗套:没前途和没钱途。
张博士从沪上某知名高校金融专业博士毕业,之后在实体行业工作两年,收入不菲。但是张博士一心想重回金融业,于是于去年7月来到本单位,一家国有大型商业银行。
入职之后,张博士开始逐渐意识到,看似位于金融界核心的银行业,其实并没有表面上那么令人羡慕。首先是收入比之先前近乎腰斩;其次,国有商业银行晋升渠道相对闭塞,短期内看不到晋升的可能。经过认真思考,他认为“前途和钱途”都要紧,最终选择回到原单位就业。
而张博士,是笔者进入本部门后所见的第四位主动离职的同事。笔者于2014年7月入职,部门人数不少,约有40多人,但平均年龄偏大,30岁左右的“精壮劳动力”明显不足。相继离职的同事们,有一些共同的特征:“高学历+年轻+男”。
四位离职的同事年龄平均在33岁,都为男性,有的单身有的成家,四人离职共同的理由也都一致(也许这个社会对男性完成“雄性竞争”有着更多的期待吧)。笔者虽然还身在曹营,却与四位同事感同身受,开始思考国有商业银行员工离职这一问题。
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