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案情简介
2011年，小王进入上海某物业管理有限公司担任行政工作，双方签订了一份为期两年的劳动合同。小王进入公司后，工作认真负责，表现出色，得到了领导的赞赏。
在小王入职半年后，公司扩大经营规模，物业管理部门人手一时紧缺。公司领导考虑到小王工作能力比较强，故与其协商将其岗位从原来的行政部门调整至物业管理部门，原工资待遇不变。小王表示可以到新的岗位先试一试。于是，公司向小王发出了书面的《调岗通知单》，让小王从2011年7月日起到公司物业管理部门报到。
小王在新部门工作之初还能适应，但随着物业管理部门工作量越来越大，小王觉得自己已经不能胜任在新部门的工作。2012年3月1日，也就是在调岗8个月之后，小王向公司提出要求将自己调回原来所在的行政部。但公司向小王表示，其在8个月之前就同意调岗且已实际履行，现不能将其调回原岗位。
小王对公司的决定表示不服，即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司将自己的工作岗位由物业管理部调回原来所在的行政部。
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