搜索劳动人事争议仲裁制度将迎来重大变化。14日人社部同时公布《劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）》（征求意见稿） 》（以下简称《组织规则》）与《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）。
修订后的《办案规则》共5章82条，其中的首要变化体现在让更多劳动争议在仲裁阶段终结。《办案规则》细化了适用终局裁决的范围，将竞业限制经济补偿金、未签订劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围，以减少当事人讼累，节约司法资源。
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劳动人事争议仲裁制度将迎来重大变化。14日人社部同时公布《劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）》（征求意见稿） 》（以下简称《组织规则》）与《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）。
修订后的《办案规则》共5章82条，其中的首要变化体现在让更多劳动争议在仲裁阶段终结。《办案规则》细化了适用终局裁决的范围，将竞业限制经济补偿金、未签订劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围，以减少当事人讼累，节约司法资源。
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