女职工产假期间提前上班，是否应获双份工资？

案例

于某是北京市某公司的行政人员，2012年5月，31岁的于某生下了儿子小天。由于于某属于晚育，按照规定，在98天的正常产假基础上，还可以享受30天的晚育奖励假。当于某98天正常产假休完以后，由于公司业务繁忙，老板希望于某可以提前结束产假，回来公司上班，于某考虑到公司的实际情况，并且将来还要在公司发展，于是提前一个月回去上班。可是一个月后发工资时，于某却发现，公司并没有额外给她发工资，公司认为于某已享受生育保险待遇，公司不应再承担工资，而于某认为自己主动放弃晚育假回来上班，公司应当额外支付该月工资。并且公司在为其缴纳生育保险时基数很低，导致享受的生育津贴不足本人工资数额，要求公司补发差额。双方争执不下，最终，于某将公司诉至劳动争议仲裁委员会裁决。

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