搜索第十二章 四次审议终定稿
(二)未签订书面合同的法律责任
一审稿规定“已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。”对此，一审稿审议时，厉无畏委员[1]提出了异议。厉无畏委员说：劳动合同文本是否必须以书面的形式制订？客观上讲，许多劳动关系都已经存在了，这些劳动关系的存在，一律都被看成是无固定期限的劳动合同，好像有点问题。因为这样就强化了劳动用工制度的刚性，鼓励劳动者不签订合同，我认为应该采取一些补救的办法。劳动关系是动态变化的关系，要靠双方在履行过程中不断调整，如果每次变更都需要用书面形式来解决，可能不利于劳动关系的调整。
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