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春节过后，又到高校毕业生的求职高峰期。
正当很多毕业生准备奔波于各色招聘会、宣讲会寻找就业机会之时，也有一些毕业生“带着工作找工作”。由于违约成本低，他们通常先和用人单位签订就业协议“保底”，一旦碰到更好的工作机会，就不惜交违约金与原签约单位毁约，这些毕业生也因此被称为“草签族”。
“草签”现象的普遍存在，不仅暴露了毕业生求职诚信的缺失，也影响了用人单位的招聘效率，挤占了其他应届生的求职机会。专家建议，毕业生不能“任性”毁约，应更加关注用人单位提供的职业发展空间，而非起薪收入。着手在全社会建立职场诚信体系，提高违约成本或是解决之道。
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