任务未完成，劳动合同到期未续签应支付二倍工资吗？

案例

2013年12月16日，申请人金某与被申请人某市政工程公司签订一份《塔吊司机人工费包干协议》，申请人担任被申请人承建的公租房3#楼工程项目工地塔式起重机驾驶员工作，合同约定“劳动期限暂定为2013年12月16日至2015年5月16日，包干人工费每月4700元，按月预付2600元，年底付清余款”；至2015年9月1日，随着工程项目工地塔式起重机拆除完毕，申请人完成了工作任务，办理交接手续后离开工作岗位。

2016年1月4日，申请人提出仲裁申请，一是被申请人支付其2015年5月17日至9月1日期间未签书面劳动合同3.5个月的双倍工资16450元；二是支付终止劳动合同（2013年12月16日至2015年9月1日）两个月的经济补偿9400元。

申请人认为，双方法律关系是劳动关系，人工费包干协议属于固定期限劳动合同，期满后未续签属于未订立书面劳动合同情形，应当支付二倍的工资。同时，终止劳动合同应当支付经济补偿。

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