搜索风险点1：无法证明员工的职责。
应对措施：用人单位可在劳动合同中约定岗位及职责，或者单独制作某岗位的岗位描述，或者专门整合各岗位的职责做成单项规章制度。更为重要的是，需要员工签收岗位职责，或对岗位职责进行公示。如果没有明确的岗位制度，在司法实践中，仲裁员/法官只能根据岗位的工作性质，确定一些比较无争议的、众所周知的岗位职责，比如出纳岗位不根据凭证报销，而对于一些无法明确判断的职责，可能会从有利于劳动者的角度进行评定。
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风险点1：无法证明员工的职责。
应对措施：用人单位可在劳动合同中约定岗位及职责，或者单独制作某岗位的岗位描述，或者专门整合各岗位的职责做成单项规章制度。更为重要的是，需要员工签收岗位职责，或对岗位职责进行公示。如果没有明确的岗位制度，在司法实践中，仲裁员/法官只能根据岗位的工作性质，确定一些比较无争议的、众所周知的岗位职责，比如出纳岗位不根据凭证报销，而对于一些无法明确判断的职责，可能会从有利于劳动者的角度进行评定。
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