搜索雇主对严寒下工作的职工必须调整工作条件，给予职工更多的休息次数，提供有暖气的室内或特殊的装备等。但法律未明确确定严寒的起算温度。
《劳动法》4121条第1款规定雇主必须“保护职工的身体健康，根据气候等情况的变化，采取相应和必要的措施”。具体来说，雇主必须在一份统一的文件中编列注明“企业中或机构中每个工作单位的风险，包括与气温变化有关的风险”。雇主必须制定一套万一出现严寒的行动方案。
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雇主对严寒下工作的职工必须调整工作条件，给予职工更多的休息次数，提供有暖气的室内或特殊的装备等。但法律未明确确定严寒的起算温度。
《劳动法》4121条第1款规定雇主必须“保护职工的身体健康，根据气候等情况的变化，采取相应和必要的措施”。具体来说，雇主必须在一份统一的文件中编列注明“企业中或机构中每个工作单位的风险，包括与气温变化有关的风险”。雇主必须制定一套万一出现严寒的行动方案。
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