超强分析！带薪年休假中的几个法律实务问题！ -HR730-人力资源资讯早餐

年休假制度在实践中仍存在较多争议，导致此类案件增长较快，笔者就此对实务中一些争议问题进行探讨、梳理和澄清。

Lolali 2017年01月18日 HR资讯

劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年国务院颁布实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》），人力资源和社会保障部随后发布《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》），对职工带薪年休假的许多内容都作出了具体规定，但由于规定不够细致，实践中仍存在较多争议，导致此类案件增长较快，亟需对实务中一些争议问题进行探讨、梳理和澄清。

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