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据报道，2016年12月14号判决的一起民事案件（原案例：上海一中院（2016）沪01民终10041号）：上海闵熙投资控股集团有限公司和员工于2009年3月19日签订期限为5年的劳动合同，并约定5年合同期满，将给予该员工一次性奖励50万元。
但又在同年8月28日，该员工与公司签订《劳动合同补充协议》，约定：公司提供坐落于上海一套房屋供该员工居住，并提供装修费用75万元；若5年劳动合同期限满，则该套房屋作为公司对该员工的一次性奖励，届时公司必须将该套房屋的完全产权转让予该员工，但原合同中约定的一次性奖励50万元将不再执行。
后来，该房子因其它原因导致未能过户。公司想以原合同约定，支付一次性奖励50万元即可，但该员工认为有失公允，并向法院起诉，要求判令公司支付一次性奖励130万元。最后法院按照该套房屋的评估价格129万元，要求判令公司自判决生效之日起十日内一次性支付。
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