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一家零售业公司，在实体经济不景气的环境下，很多门店面临关闭，有的转加盟商，由于各地都有门店，所以用人方面选择了人事外包，在面临关店的情况下公司和员工协商给员工N+1的补偿，但很多员工都不同意，认为他们工作了多年，有的要求补偿N+2，还有的要求更多。如果直接解除劳动关系又会有2N的风险，经计算如果选择退回外包公司需要支付的费用更多，但如果答应员工的要求就会导致越来越多的员工效仿。
由于公司目前的情况无法将各地门店员工转回安排工作，劳务派遣员工如何解除劳动关系？
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案例
一家零售业公司，在实体经济不景气的环境下，很多门店面临关闭，有的转加盟商，由于各地都有门店，所以用人方面选择了人事外包，在面临关店的情况下公司和员工协商给员工N+1的补偿，但很多员工都不同意，认为他们工作了多年，有的要求补偿N+2，还有的要求更多。如果直接解除劳动关系又会有2N的风险，经计算如果选择退回外包公司需要支付的费用更多，但如果答应员工的要求就会导致越来越多的员工效仿。
由于公司目前的情况无法将各地门店员工转回安排工作，劳务派遣员工如何解除劳动关系？
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