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宋某某于2010年8月12日起在甲公司处从事工程监理工作，同日，双方签订以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》，后双方口头约定了试用期（宋某录音为证），2010年8月25日，甲公司以“试用期考核不合格”为由与宋某某解除劳动合同。2010年8月31日，宋某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等请求。本案经过仲裁、一审、二审三个阶段，仲裁委、法院均认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期违法。
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案例介绍
宋某某于2010年8月12日起在甲公司处从事工程监理工作，同日，双方签订以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》，后双方口头约定了试用期（宋某录音为证），2010年8月25日，甲公司以“试用期考核不合格”为由与宋某某解除劳动合同。2010年8月31日，宋某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等请求。本案经过仲裁、一审、二审三个阶段，仲裁委、法院均认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期违法。
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