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2015年4月，林某应聘至A公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，试用期内林某工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。11月份，林某了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月，单位与他约定6个月的试用期明显违法，且试用期内的月工资比转正后少600元，超期4个月，自己就少收入2400元。于是，他向公司领导提出补发2400元工资的要求。遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付赔偿金8000元。仲裁委审理后，支持了他的申诉请求。
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