搜索基本案情
A通讯公司设备维修工程师徐某申请劳动争议仲裁， 称A公司以其违反公司规章制度，不服从公司的管理为由， 解除与他的劳动合同， 请求确认A公司违法解除劳动合同， 并要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
A公司不认同徐某的主张，认为根据公司的规章制度，为了保障设备在出现问题后能够得到及时维护，公司员工在下班后必须入住宿舍待命加班，否则公司可以根据情况对员工进行处分。徐某作为公司的设备维修工程师三次未留宿已构成违纪。徐某因违纪被公司停职检查期间态度恶劣， 已严重违反公司的规章制度，因此公司可以作出对徐某的辞退处理，并无需支付经济补偿金。
......
