搜索
张T于2013年9月23日进入A公司工作，担任A公司运营总监，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度总收入为税前人民币72万元。
劳动合同附件约定“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”。
2014年10月29日，张T以小孩出生需照顾为由提出辞职，A公司同意，张T办理工作交接后于2014年11月28日离职。
2015年2月28日，张T申请仲裁，要求A公司按比例支付2014年度奖金256666元。
2015年4月24日，仲裁委裁决对张T的请求事项不予支持。张T不服该裁决，诉至法院。
......
