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据台湾媒体报道，有传言称华为内部点名手机高阶主管“过度给薪”问题，12月将减薪至少15%，并精简高阶主管费用。
报道称，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17级以上高阶主管“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡。据此，市场传出，华为内部正检讨高阶管理人薪资，主要考虑应对2017年手机市况变化、让资源用于奖励内部年轻人。
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据台湾媒体报道，有传言称华为内部点名手机高阶主管“过度给薪”问题，12月将减薪至少15%，并精简高阶主管费用。
报道称，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17级以上高阶主管“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡。据此，市场传出，华为内部正检讨高阶管理人薪资，主要考虑应对2017年手机市况变化、让资源用于奖励内部年轻人。
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