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金某于2014年4月5日入职佛山市某公司，从事搬运工作。因为经常加班加点，有时一个月能够拿到4000多元。2014年10月22日，金某在工作中被瓷砖砸伤头部入院，出院后休息4个月，在此期间，该公司每月仅仅支付770元工资给他。2015年10月9日，劳动争议委员会裁决佛山市某公司按1600元为基数向金某支付工伤待遇。金某对此不服，于是他向法院起诉，要求该公司按照自己的实际工资（4000元）标准计算工伤待遇。
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案例
金某于2014年4月5日入职佛山市某公司，从事搬运工作。因为经常加班加点，有时一个月能够拿到4000多元。2014年10月22日，金某在工作中被瓷砖砸伤头部入院，出院后休息4个月，在此期间，该公司每月仅仅支付770元工资给他。2015年10月9日，劳动争议委员会裁决佛山市某公司按1600元为基数向金某支付工伤待遇。金某对此不服，于是他向法院起诉，要求该公司按照自己的实际工资（4000元）标准计算工伤待遇。
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