搜索案情介绍
王某是某汽车销售公司的职员，2013年加入该公司从事汽车销售工作。在工作过程中，王某工作经常拖沓敷衍，公司领导也曾多次指出，要求其改正，但王某仍然我行我素。
因此，连续两年年终考核虽然王某都完成工作任务，但公司领导对王某的考核结论都是不合格。
2016年5月，公司最终向王某下达了辞退函，提前一个月解除与王某的劳动合同。
王某一怒之下将公司诉至仲裁委，认为公司解除劳动合同没有合法依据，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
......
案情介绍
王某是某汽车销售公司的职员，2013年加入该公司从事汽车销售工作。在工作过程中，王某工作经常拖沓敷衍，公司领导也曾多次指出，要求其改正，但王某仍然我行我素。
因此，连续两年年终考核虽然王某都完成工作任务，但公司领导对王某的考核结论都是不合格。
2016年5月，公司最终向王某下达了辞退函，提前一个月解除与王某的劳动合同。
王某一怒之下将公司诉至仲裁委，认为公司解除劳动合同没有合法依据，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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