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五、小结
中国劳动法学界的立法讨论，由一场关于劳动基准的高低之争拉开帷幕。从中国劳动基准高低这样一个纯学术的争论中衍生出“劳资冲突说”。在劳动合同法的讨论中，“劳资冲突”是一个被频频提及的概念，其基本含义是劳资阶级斗争，这一概念又有三层含义，即学说中的劳资冲突、学者中的劳资对立、社会中的劳资斗争，这三个概念相互交织，难分彼此，共同强调用人单位与劳动者的对立与冲突，这种此消彼长的思维极大的影响了劳动合同法的讨论。
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五、小结
中国劳动法学界的立法讨论，由一场关于劳动基准的高低之争拉开帷幕。从中国劳动基准高低这样一个纯学术的争论中衍生出“劳资冲突说”。在劳动合同法的讨论中，“劳资冲突”是一个被频频提及的概念，其基本含义是劳资阶级斗争，这一概念又有三层含义，即学说中的劳资冲突、学者中的劳资对立、社会中的劳资斗争，这三个概念相互交织，难分彼此，共同强调用人单位与劳动者的对立与冲突，这种此消彼长的思维极大的影响了劳动合同法的讨论。
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