搜索《劳动合同法》明确规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。也就是说，若用人单位未履行该法定程序，即便解除事由合法，亦会因程序违法而无效。但是，在现实中有不少情况不是这么容易区分的。譬如，“事先”通知工会，若用人单位在仲裁裁决后、在向法院起诉前通知了工会，这算不算“事先”通知工会呢？这样的通知是否有效？
此外，如果工会不同意辞退某位员工，单位还能不能解除其劳动合同？在没有建立工会的单位，若单位在单方解除劳动合同时仅征求了职工代表意见，这能等同于上述法律规定的通知吗？如此等等，不一而足。
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