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作者接触的顾问单位中，大部分的餐饮企业、教育行业会采用非全日制工的方式达到节省企业用工成本的目的，对非全日制工制度的不熟悉，造成了以非全日制之名行全日制之实的情况。
一、时间规定要谨慎
《劳动合同法》中规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
张某入职甲公司，甲公司与张某签订《非全日制用工协议》，协议约定：“张某工作时间为周一至周五的上午8：30至13：00，每月劳务费700元。”
法院认为：《非全日制用工协议》约定，张某日工作时间为四个半小时，超出了非全日制用工中的四小时规定，故甲公司主张张某为小时工的用工形式，依据不足，本院认定双方系全日制用工形式。
作者认为，根据《劳动合同法》对非全日制时间的表述为“一般每日工作时间不超过四小时”，该约定并非为强制性规定，但从司法实践来看，法官对于工作时间的要求十分严格，一但未按本条约定履行，将面临被认定为全日制用工的风险。
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