劳动合同到期后，员工不续签劳动合同该怎么办？

如果该员工对此依旧不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同的话，那么贵公司应在劳动合同期满后的一个月内与该员工终止劳动合同。

中国雇佣观察 2016年12月12日案例实务

问：某员工在我司工作已满10年。上周，双方签订的劳动合同已到期，公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同，因此，便向其发送了一份无固定期限劳动合同，但该员工在收到劳动合同后，并不做表态。

请问：公司在接下来应该如何操作？

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论