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案情简介：
2014年8月8日，张某与F公司建立劳动关系，双方约定其职务是F公司部门总经理，月薪税后50000元，年总收入=月薪×12+年度绩效考核年奖。
2015年4月15日，双方协商一致解除劳动合同。
2015年7月10日，张某要求F公司支付公休日加班工资记法定节假日加班工资，总额30余万元。
公司认为，张某月薪税后50000元，属于公司的高级管理人员，公司不应再支付张某加班加点工资。
张某认为，F公司未办理任何审批登记的情况下，就随便确认其为高级管理人员，与《中华人民共和国劳动法》相悖。
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