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张某系某机电技术公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。同时张某知晓《员工手册》内容。
上班期间，张某曾向其他员工泄露自己薪酬，并多次询问他人工资情况。某天，该机电技术公司总经理听其他员工反映知道该情况后，于2013年2月向张某发出开除通知，认为张某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对张某作出开除的处罚。
张某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。张某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向张某支付经济补偿金1.5万元。
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