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案情简介
2013年10月31日，崔某入职北京某工程材料公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定崔某的工作岗位为电工，月工资4000元，并且公司按农民工的标准为崔某缴纳医疗保险费。2015年3月，某工程材料公司不慎将崔某的劳动合同文本丢失，为防止以后崔某知道此事后要挟公司支付双倍工资，遂要求和崔某重新签订一份劳动合同。崔某本身就因医疗保险缴费问题与某工程材料公司一直存在争议，遂拒绝签订劳动合同。某工程材料公司遂于2015年3月24日以崔某拒绝签订劳动合同为由与崔某解除劳动关系。
次日，崔某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称：双方签订过劳动合同，单位解除劳动合同属于违法辞退，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。
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