搜索案情简介：
李某于2014年4月1日进入某公司担任经理职位，劳动合同期限至2017年3月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，李某的销售业绩一直未能达标。2014年9月1日，应公司要求，李某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予李某3个月的观察期，李某承诺2014年9月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，李某需自行提出辞职。后李某未能完成该销售业绩。2014年11月30日，该公司以李某履行其自行离职的约定为由，要求李某离职。李某依照公司要求办理了离职，但不认为是自行离职，后李某提出仲裁申请，要求公司支付违约解除劳动合同赔偿金。
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